هدف پژوهش حاضر بررسی و تبیین عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط سازمان منطقه آزاد چابهار می‌باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه­ای و از نظر روش، آمیخته (کیفی و کمی) است. در مرحله کیفی با استفاده از مطالعات کتابخانه‌­ای و نظرسنجی از کارشناسان پرسشنامه پژوهش تهیه و در مرحله کمی با استفاده از پرسش ­نامه تدوین شده داده­‌هایی از جامعه مورد نظر جمع­‌آوری گردید.

جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار در سال 98 به تعداد 190 نفر است. برای انتخاب نمونه تحقیق از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده مبتنی بر جدول تصادفی استفاده شده است و با استفاده از فرمول کوکران 127 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. پایایی پرسش‌­نامه با ضریب آلفای کرونباخ (880/0) مورد تایید قرار گرفت. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های گردآوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، درصد استفاده شده و در سطح آمار استنباطی، پس از گردآوری اطلاعات برای تحلیل سؤالات پژوهش از آزمون تی تک نمونه‌ای استفاده شده است. کلیه تجزیه‌وتحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار23 spss انجام گرفت.

نتایج حاصل از پژوهش نشان می‌دهد که: کلیه عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار با میانگین 0712/3 از وضعیت متوسطی برخوردار هستند و همچنین از میان عوامل مؤثر بر کارآفرینی منابع انسانی، عوامل اجتماعی نسبت به سایر عوامل با میانگین 314/3 از وضعیت مطلوب‌­تری برخوردار می‌باشد.